“观念创造奇迹，知识改变命运，学习成就未来”，为进一步转变公司全体干部员工的思想观念和管理意识，提高综合管理水平和业务技能，从而增强企业核心竞争能力，确保2017年公司既定的经营目标实现和管理再上新台阶。2017年4月1日，公司集中彭州工厂、大丰物流、中光总部、格立德科技等各公司全体干部在成都市金牛区“前锋西线国际”中光洗消剂有限公司的总部办公大楼开展了“管理与业务技能培训”工作。
为真正提高营销技能，拓展管理者的工作思路，此次培训，公司特别邀请了中国研究型医院协会创伤分会委员、四川省医学会神经外科分会外伤组副组长、四川省创伤分会常委，四川省人民医院神经外科主任医师、专家——廖晓灵教授，为大家带来了整整一个上午的《医药营销中的沟通与互动》专题演讲和精彩的案例分享。从而引导了全体干部明白了“有沟通才有销售”、“走进客户心里，用情感去营销”等道理。同时，廖教授还和大家分享了工作中沟通的三要素（眼神、肢体语言、倾听）和如何塑造自己的形象才能给客户留下良好的印象、以及如何开始沟通等基本知识和实战技巧。
下午，根据公司的培训安排，其主要由国家人才测评师、国家高级企业人力资源管理师、公司人力资源总监——邱成发同志，为大家带来了“如何树立正确的人力资源观念”、“基于战略价值的现代人力资源管理系统”等专业人力资源管理基础知识和基本技能的培训。通过此次培训，大家明白了在当今的企业管理中，现代人力资源管理的重要性，以及区别于传统的人事管理的必然，了解了人力资源部门在公司战略管理中的角色定位与职责分工，更使大家明白了作为非人力资源部门的管理者应该如何配合和支持人力资源管理人员的工作。
全天的培训，大家自觉遵守纪律，学习劲头十足，讨论掌声热烈，展现出了浓厚的文化氛围和积极、良好的学习风貌，为创造学习型企业打下了坚实的基础。
培训结束后，公司总经理马灵同志，代表公司管理层，对本次培训的重要性进行了强调。要求大家务必要转变观念、认清形势，拓展管理思路，注重团队文化建设和绩效管理的重要性。同时，着重强调了建立人力资源管理系统是使公司获得快速成长、业绩倍增的必然手段和管理工具。因此，人力资源部必须抓紧人才的引进和考核评价工作机制的建立和落实；人才工作，也是当今企业间竞争的必须，希望尽快研究建立相应的整套管理体系和激励机制，确保今后企业的快速发展提供管理和系统支持。
同时，培训结束后，全体参训人员也纷纷表示：“此次培训让大家收获颇多，希望公司今后多组织类似培训，让大家能够及时接收更多的实战技能和先进的管理思想”。
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